Veelgestelde vragen

Hoe starten jullie de werving?

Allereerst plannen we een afspraak om jullie bedrijf en team te leren kennen. Liefst fysiek, maar digitaal kan natuurlijk ook. Afhankelijk van het gekozen pakket starten we daarna direct de werving door jullie vacature in ons netwerk te verspreiden. Kies je voor ons Dedicated Search-pakket of het Partnership? Dan komen we langs voor een vacaturevideo, leren we jullie team graag beter kennen en hebben we heel regelmatig contact om de campagne bij te sturen, alles om zo snel mogelijk een passende kandidaten te vinden.

Waar ligt jullie specialisme?

We werven al 25 jaar kandidaten voor vacatures binnen de energy & utility markt, met een focus op Data, Software en IT Business consultancy. Al 25 jaar hebben we contact met kandidaten die we tijdens hun hele carrière zijn blijven volgen. Dat betekent dat we de kandidaat voor jouw vacature al kennen of heel snel kunnen vinden.

Kunnen jullie me helpen aan een tijdelijke medewerker?

Zeker. We hebben een groot netwerk met interim professionals. Het uurtarief voor een interim kandidaat is onder meer afhankelijk van de functie en de ervaring die de medewerker moet hebben. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden.

Hoe snel vullen jullie een vacature in?

De meeste van onze Dedicated Search vacatures vullen we al binnen 3 maanden in. Een Talent Scouting vacature is vrijblijvender. We leveren dan kandidaten aan zodra we die tegenkomen. Kies je voor een Partnership? Dan proberen we vacatures al in te vullen voordat ze ontstaan. Dit kunnen we waarmaken door een goede samenwerking.

Wat zijn de verdere voordelen van het Partnership pakket?

Voor een fee van 15% bij een succesvolle werving geef je de volledige werving uit handen aan Career Result en heb je een Energy of Utility team dat altijd doordraait, zonder onvervulbare vacatures. We coachen jouw team, blijven op de hoogte en onderzoeken wie er wel of niet op zijn plek zit. Wie gaat er binnenkort met pensioen? En wie is er toe aan een volgende uitdaging? Wij signaleren welke wervingsbehoeften jouw team heeft en welke er binnenkort ontstaan en springen hier direct op in. Zo blijf je zeker van een sterk team.