Dedicated Search
Succesvol door focus
Dedicated Search is een hybride dienst en maakt actief gebruik van de talent pool van Career Result. Hierdoor kun je optimaal gebruik maken van de investering die wij dagelijks doen in het onderhouden en uitbouwen van onze talenten pool zonder dat je direct hoeft te investeren in Executive Search. Gemiddeld bespaar je 30% van de kosten ten opzichte van Executive Search.
De standaard Recruitment werkzaamheden worden aangevuld met een intensieve search in de eigen en commerciële databases. Gemiddeld vinden wij 100 potentiële kandidaten. Deze worden actief benaderd. Indien Dedicated Recruitment onvoldoende resultaat brengt, kun je altijd de service aanpassen naar Executive Search.
In 4 stappen naar een passende professional bij je aan boord.
Onder elke stap geven wij aan wat wij allemaal doen. Jij hoeft enkel de hoofdstappen te volgen, wij verzorgen de rest!
Stap 1: Neem contact op
- Bel 085-00 20 019 of stuur een e-mail naar info@careerresult.nl en licht je behoeftes toe.
- De best passende Recruitment Expert neemt direct contact met je op om je te adviseren.
- Overeenkomen voorwaarden samenwerking.
Stap 2: Vacature intake
- Vacature intake.
- Specifiek voor de vacature wordt een Internet Marketing Campagne samengesteld waarbij het uitgangspunt is de te bereiken doelgroep.
- De vacature wordt geplaatst op algemene en doelgroep sites waaronder altijd begrepen een advertentie op Careerresult.nl.
- Daarnaast wordt de vacature actief verspreid door middel van een direct mail campagne onder de kandidaten in bestand van Career Result. Hierdoor lift u direct mee op het netwerk van Career Result. Onze kennis van de markt levert altijd de meest effectieve campagne op.
- Intensieve search in de eigen en in commerciële databases.
Stap 3: Kandidaten uitkiezen
- Je ontvangt per e-mail een overzicht en samen met jou kiezen we de best passende kandidaten uit.
- Evalueren van de geïntroduceerde kandidaten. Wij adviseren, jij kiest.
- Wij organiseren de kennismaking gesprekken op de gewenste locatie.
Stap 4: Kandidaten spreken en evalueren
- Je maakt persoonlijk kennis met de uitgekozen kandidaten.
- Samen evalueren, wij adviseren, jij kiest.
- Namens jou bieden wij de arbeidsvoorwaarden en verzorgen een toelichting.
- Wij begeleiden de onderhandelingen.
- Wij begeleiden de nieuwe collega bij het opzeggen van de huidige baan.
- Start werkzaamheden. De vacature is ingevuld.
- 2 maanden na de start komen wij op gesprek voor een eerste evaluatie.
Wat verwachten we van jou?
- Tijd om op korte termijn de vacature te bespreken.
- Beschikbaarheid om persoonlijk tussentijds kansen en bedreigingen te bespreken.
- Indien nodig snel schakelen, passief top talent heeft altijd meerdere opties.
- Flexibiliteit, een 100% match is niet mogelijk. We werken met mensen, het is altijd 80 tot 120%.